Порядок включения в кадровый резерв на замещение вакантной должности муниципальной службы
ОТКЛЮЧИТЬ ИЗОБРАЖЕНИЯ: ШРИФТ: A A A ФОН: Ц Ц Ц Ц
МЕНЮ

В соответствии со статьей 26 главы 8 Закона Владимирской области от 30 мая 2007 г № 58-ОЗ в муниципальных образованиях в соответствии с муниципальными правовыми актами может создаваться кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы.

Постановлением администрации Александровского района от 30.04.2015 г № 1020 утверждено Положение о кадровом резерве администрации Александровского района.

Кадровый резерв администрации Александровского района формируется по должностям муниципальной службы в соответствии с должностями муниципальной службы согласно штатному расписанию, утверждается распоряжением администрации Александровского района.

Кадровый резерв формируется из числа:

а) муниципальных служащих, в том числе рекомендованных аттестационной комиссией к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы по результатам аттестации;

б) лиц, отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым для замещения соответствующих должностей муниципальной службы, не являющихся муниципальными служащими, в том числе принимавших участие и не победивших в конкурсах на замещение вакантных должностей муниципальной службы, но показавших высокие результаты в ходе конкурсного отбора и рекомендованных конкурсной комиссией к включению в кадровый резерв.

Кандидат может состоять в кадровом резерве на замещение нескольких должностей муниципальной службы.

Кандидат, изъявивший желание быть включенным в кадровый резерв на замещение вакантной должности муниципальной службы, направляет заявление и документы, необходимые для включения в кадровый резерв, в отдел кадров и работы с обращениями граждан управления организационной и контрольной работы, кадров и делопроизводства администрации Александровского района:

а) личное заявление (скачать),

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии (скачать),

в) копию паспорта.,

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию.,

д) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность кандидата.

Кандидат при включении в кадровый резерв дает согласие на обработку персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».

Представление документов не в полном объеме является основанием для отказа лицу в рассмотрении его кандидатуры для включения в кадровый резерв.

Администрация Александровского района отказывает кандидату на включение в кадровый резерв на замещение вакантной должности муниципальной службы в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.

Срок пребывания в кадровом резерве кандидата, включенного в кадровый резерв, составляет три года.

По истечении указанного срока кандидат, включенный в кадровый резерв, исключается из кадрового резерва на основании распоряжения администрации Александровского района.

Исключенный из кадрового резерва кандидат может быть включен в кадровый резерв в порядке, установленном настоящим Положением.

Исключение кандидата из кадрового резерва до истечения установленного срока осуществляется на основании:

- письменного личного заявления;

- нахождения в кадровом резерве трех лет.,

- достижения предельного возраста пребывания на муниципальной службе.,

- назначения на должность;

- повторного отказа от предложенной для замещения должности;

- при выявлении обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" в качестве ограничений для поступления и прохождения муниципальной службы.